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微软工作新政策,上四休三

时间:2020-11-25 09:23:53来源:系统之家

每个礼拜多休息一天,估计是所有人的梦想了吧?

今年4月22日,微软日本公开宣布:从2019年8月开始面向2300名正式员工,试行“上四天休三天”的新工作制度,即8月份的所有周五都为休息日。该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合,旨在创造一种环境,让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

最近在这项政策正式实施三个月后,微软日本公布了“上四休三”的新工作制度改革结果。结果显示,试行新工作制度之后,“劳动生产率”(即月销售额除以雇员人数)与去年8月相比提高了39.9%。

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据内部系统访问历史记录和员工问卷调查等结果显示,新制度使得员工8月份的工作天数同比去年减少25.4%。

此外,在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46%,用电量和纸张打印量减少了。

92.1%的员工对“上四休三”表示满意,可见此制度的实施非常成功。不过也有员工问卷中表示,很难真正实现“上四休三”,因为客户没有休息,并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说,他们的绩效会下降。

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据了解,该制度是为与公司推出的“工作生活如何选择”的项目配合而产生的,它们都旨在营造一种轻松自由的环境,能够让员工根据个人情况选择最适合自己的工作方式。另外,该制度能极大提升员工的工作效率,依靠的主要措施则是包括缩短会议时间、增加远程会议等。

基于今年制度施行后带来的有效成果,微软日本计划将于2020年的8月继续实施该制度。此外,公司总经理Teshima表示,该项制度的实行是一个重大的决定,公司也从中学习到很多,也希望接下来能充分利用所学。

微软日本总结了这次改革的成果,并认识到了公司运行方面的优点和不足.

根据日本微软官网显示,公司计划继续试行改革,主要内容包括:鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战,灵活安排自己工作和休息的时间,不排除完全自主的弹性工作,以工作结果为导向;继续之前的短时间会议,提高工作效率;征集公司内部意见,收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。

面对日本人首创的“上四休三”,作为职场人,笔者不明白为什么还有接近10%的员工对该工作制度不满意。

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可能真的像马云所说,所有的员工都应该热爱你做的工作,如果你不热爱,哪怕8个小时你都嫌很长,如果你热爱,其实12个小时不算太长。

虽然这种方法不一定适用于所有人,但是我相信我们很多人都想一周只工作四天就是了。

如果这项政策在我们国内实施,不知会产生怎么样的效果呢?